ちょっとイヤラシイ話になりますが・・・

時給を確実に上げていきたかったら、

　前時給と同じかそれ以上の仕事を選ぶべき

です。

あっ、その前に、私はそこまでして時給アップなんてしなくていいわ、という方にとっては、ここから先はあまり意味のないお話になるので、読まないでください。（笑）

私は、基本的に派遣で仕事をする場合（正社員でもそうですが）、評価は給与にきちんと反映されるべきだと思っています。
だから、スキルアップしてパフォーマンスを出しているにもかかわらず、時給が上がっていかないというのは耐えられません。

そこで、確実に時給アップしていくにはどうしたらいいか？

契約を終了して次の派遣先を選ぶときには、前時給と同額またはそれ以上の仕事を選ぶ、ということです。

派遣の場合、 前時給というのは、職務経歴と同じように、その人の能力を判断する上でモノサシにされてるんですよ。

例えば、

Aさん： 「前の仕事は、時給1,300円でした。」
Bさん： 「前の仕事は、時給1,500円でした。」

と聞いた場合、どちらのほうが仕事ができそうですか？スキルがありそうですか？
1,500円もらっていたBさんのほうが、なんとなく仕事ができそうな印象を受けません！？

もちろん実際のところ、時給の高い低いだけではその人の仕事の能力など計れません。
ただ、高い時給をもらっていたということは、それだけの金額を支払うだけの価値のある人だった、という風にも受け取れませんか？
私が仕事を紹介する派遣営業さんなら、きっとそう思います。

はじめて仕事をもらう派遣会社での場合はとくに、営業さんはその人の仕事の能力や評判が分かりません。
なので、だいたい今までどの程度の時給で働いてきたのか？というのは、こちらが思っている以上に、人選の参考にしているのです。

前時給より高い時給の仕事を選ぶということは、次の仕事探しに繋がるのです。

ちなみに、トップページに記載している私の時給アップの歴史を見ていただくと分かるのですが、途中で一回、大幅に低い時給で働いたことがあります。
この時は、家の事情等々で、時間短縮かつ残業が全くない仕事を選ばざるをえなかった為、いたしかたなくでした。が、それから先、また以前の高い時給に戻すまで、相当時間がかかっていることが、お分かりになると思います。いったん時給を下げてしまうと、元のところまで戻すのは結構大変でした。

時給以外の条件は全部いいのに・・・というときは、とにかく最低でも前時給までは出してもらうように交渉しましょう。

同じ企業先に長く勤めていて時給アップしていく方法については、Step2以降で色々と紹介していますので、ご興味あればそちらもご覧ください。