例えば、OA事務で就業したとしましょう。
エンジニアの大勢いるチームで発生する雑用業務が、あなたの主な仕事だったとします。
でも、1日その雑用業務だけでは手が空いてしまっている状況・・・。

あなたならどうしますか？

エンジニアのチームの仕事といっても、そんなに深い専門技術が必要な仕事ばかりではないはずです。中には、少しAccessが使えればデータの加工を手伝えたり、少しExcelのマクロを覚えれば、簡単なプログラミングができたりと、いわゆる「事務と技術の中間」のような仕事は、意外にたくさんあるものです。

もし私なら、「その仕事、私でもデキそうなんでちょっとやらせてみてもらえませんか？」と頼んでみます。

もう1つ別の例を。

海外とのやり取りがある会社で、英語を使用して処理しないといけない場合は特定の人に丸投げしているような場合。
電話はダメだけどメールなら何とかイケるかも・・・と思ったら、どうしますか？
メールの処理だけでもやらせてもらうようにするんです。

こうすることで、「経験値」がどんどん上がり、次に違う職場に派遣されるときには、技術的な仕事の経験アリ、英語を使った仕事の経験アリと、今までとは違う自分をアピールできるのです。

今やっているこの仕事は、次の仕事をするときの時給アップに繋がるんだ！と考えて、そのとき少々理不尽な・・・と思うことでも、ぐっとこらえて頑張ってみるといいですね。
特にこれは、職業人としての経験が浅い方に、オススメです。

私は、正社員から派遣社員になった最初の何年かは、「経験値を上げる」ということに、ひたすら徹していました。
正社員時代に身に着けたスキルでは、「エンジニア」としては全く通用しませんでしたから。
本当に、ほぼゼロからのスタートでした。

どんな職場でも何の仕事でも、いくら「派遣は即戦力」とは言え、最初から完璧にできる人なんていません。なので、「できない」、「わからない」、「経験がない」ということがたくさんあるのは、逆にチャンスです。スキルアップできる機会を得るよう、自分自身で少し動いてみるといいと思います。

それに、ちょっと想像してみてください。
一生懸命スキルアップしようと頑張っている派遣社員が周りにいたら、あなたならどうですか？
きっと、 頑張ってて偉いな、色々サポートしてあげたいな・・・って思うはずです。
少なくとも、「あ〜ぁ、やることなくて暇だなぁ。」と、何の努力もせずにグチばっかり言ってる派遣社員より、ずっと輝いて見えるはず。

派遣社員とて、職場に派遣されたら、その中で良い意味で目立つことは、私は悪いことじゃないと思います。
私は正社員じゃないから・・・って、あえて存在感を消すようなこと、しなくていいのでは？

そして、この人がいなくなったら困るな・・・と周りに思われるような人になれるといいですよね。