派遣スタッフとして就業してだんだん仕事にも慣れてくると、仕事をしていく上での問題、契約更新の問題、契約を終了する場合の問題など、新たに出てくると思います。
私の今までの経験から分かる範囲でとなりますが、そんな悩みにお答えしてみます。


■Q1.
契約終了の1ヶ月前になって派遣会社から「更新しますか」？の意思確認がきたが、これを機に時給アップの交渉をしたい。どのタイミングで言えばいい？

◆A1.
営業さんから契約更新のお話があった時点で交渉してみましょう。ただ、時給アップを交渉するだけの理由がないとなかなか難しいです。例えば、当初の契約内容より業務範囲が広がった、就業中にスキルアップを続けた結果その業務に役立つ資格などを取得した、などがそれに当てはまると思います。
スタッフから時給交渉の話があった場合、次に派遣会社と企業担当者間での話し合いがあるため、いつまでも待たされる場合があります。が、最低でも2週間前までにはハッキリ確定させておくべきなので、あまりに時間がかかるようなら遠慮せず催促しましょう。


■Q2.
複数の派遣会社からスタッフを雇っている会社で働いている。全く同じ業務なのに、もらっている時給が派遣会社によって違う。時給の高いほうに移籍するのはダメ？

◆A2.
これは、できたら避けたい感じです。
時給以外のことでも派遣会社じたいに何か問題があり、でも就業先の職場はとても気に入っているから辞めたくない・・・という場合は、派遣先の企業の協力があれば、契約上いったん終了にして、再度別の派遣会社から就業という形を取ってもらうことも不可能ではないと思いますが・・・。
こういった契約関係の手続きはややこしいので、多くの人の手を煩わすことになります。その辺をよく考えたほうがいいと思います。
また、時給に関しては、いざ事実を知ってしまうと、特に自分が他の人より低い時給で働いている場合は気分が悪くなるので、なるべくなら時給の話は職場ではしないほうがいいです。


■Q3.
契約終了で辞めるときに職場で開いてくれるという送別会。短期間の就業だったから、なんか気がひけるんだけど・・・。

◆A3.
これは、職場の雰囲気にもよりますし、人徳みたいなものもあるので、送別会を企画してくれると言うのであれば、自分が嫌でなければ無理に断る必要もないかと思います。
ただ、人との煩わしい付き合いが嫌なので、まったりムードになる前に職場を変えようと、わざと短期派遣を選んでいる人も中にはいます。それなのに、行く先々で毎度送別会をしてもらうのは、本人にしてみたら結構苦痛だと思います。そういう場合は、「私は短期で職場を移り歩いているので、どの職場でも送別会はお気持ちだけいただいて、お断りしているんです。」と柔らかく断ればいいと思います。


■Q4.
就業先の企業担当者または社員の対応に、納得いかないことがある。直接話し合ったほうがいい？それとも、派遣会社を通したほうがいい？

◆A4.
これはケースバイケースだと思うのですが、一般的には何か困ったことがあれば、派遣会社の営業さんにまずはお話をしてみることが多いと思います。だからといって、派遣会社を通さないで直接企業の担当者に話をするのが絶対にダメかというと、そんなことはないと思います。第3者を通さず、業務を理解している者どおしが少し話をしたら解決できるような問題であれば、そのほうがスムーズだと思います。


■Q5.
新しい派遣社員や社員が入ってくるたびに、長く勤務している私が彼らの教育を頼まれるけど、これってどうなの？

◆A5.
これは、ある程度はしょうがないと思います。誰でも最初は分からないことだらけで、慣れている人から教わらなければ仕事ができるようにはならないのですから。
ただ、そのことで自分の担当業務をこなす時間がなくなるほど多忙になってしまうようなら、企業の担当者か派遣会社の営業さんに相談してみるといいと思います。